Søgeresultater

Personale-huset har udvidet sin rækkevidde med et nyt kontor i Køge - på adressen Sønder Alle 9. Denne udvidelse giver os mulighed for at være tættere på vores kunder i Køge-området og styrke vores geografiske tilstedeværelse. Vi ser frem til at byde både kunder og medarbejdere velkommen i vores nye lokaler!

Succesfulde ansættelser – når alt er nyt At træde ind i en ny stilling er altid en spændende udfordring, men hvad sker der, når ikke kun kandidaten, men også selve stillingsbeskrivelsen er ny? Og hvad hvis kandidaten samtidig skifter branche? Dette scenarie kræver en særlig tilgang, hvor både virksomhed og kandidat går til opgaven med åbenhed, fleksibilitet og en villighed til at lære.   Try & Hire – en vej til succes En metode, der har vist sig særligt effektiv i sådanne situationer, er Try & Hire-forløbet. Her får både kandidaten og virksomheden mulighed for at afprøve samarbejdet i praksis, inden en endelig fastansættelse finder sted. Dette skaber tryghed for begge parter og giver tid til at finde den rette balance mellem forventninger, arbejdsopgaver og virksomhedskultur. Hos Langbjerg har vi netop set dette lykkes med Jonas, der blev ansat i en helt nyoprettet stilling gennem vores Try & Hire-løsning. For Jonas betød det ikke blot en ny arbejdsplads, men også nye arbejdsmetoder og en ny branche. Den succesfulde ansættelse blev sikret ved, at begge parter gik til processen med åbenhed og en positiv indstilling.   Hvordan skaber man de bedste rammer for en vellykket ansættelse? Når både stillingen og branchen er ny for en kandidat, er der nogle vigtige elementer, der kan gøre forskellen mellem succes og fiasko: Grundig onboarding – En struktureret introduktion til virksomhedens værdier, arbejdsprocesser og forventninger er essentiel. Tæt sparring og løbende feedback – Regelmæssige samtaler mellem leder og kandidat hjælper med at justere forventninger og sikre en god integration. Tålmodighed og læringsvillighed – Begge parter skal være bevidste om, at der vil være en læringskurve, og at succes sjældent sker fra dag ét. Åben kommunikation – At skabe et miljø, hvor spørgsmål og ideer kan udveksles frit, styrker samarbejdet og udviklingen.   Konklusion Når både virksomhed og kandidat går til en ny stilling med den rette indstilling og en vilje til at lære og tilpasse sig, kan en sådan ansættelse blive en stor succes. Jonas’ historie hos Langbjerg viser, hvordan Try & Hire kan være en stærk løsning, når både stilling og branche er nye.   Har din virksomhed brug for at rekruttere til en nyoprettet stilling? Eller overvejer du et brancheskift? Vi hjælper gerne med at finde den rette løsning!   Ring til os på 69160500 og hør mere! Tillykke til Jonas og Langbjerg!

Få ekstra hænder klar til Black Friday-rushet med os som din vikar- og rekrutteringspartner! Black Friday nærmer sig, og med det kommer en af årets mest intense perioder inden for lager og produktion. Som virksomhed ved I, hvor vigtigt det er at være velforberedt til at kunne håndtere den øgede efterspørgsel og presset på både produktion og logistik. I disse travle uger kan ekstra hænder gøre en stor forskel – og vi er her for at hjælpe jer med netop det! Hos Personale-huset har vi specialiseret os i at finde de rette medarbejdere til lager- og produktionsarbejde, både på kort og lang sigt. Vi har en omfattende pulje af dygtige og pålidelige kandidater, som står klar til at træde til, præcis når I har brug for det. Med vores hjælp kan I undgå flaskehalse i produktionen, sikre hurtig ordrebehandling, og dermed levere en endnu bedre oplevelse til jeres kunder. Hvorfor vælge os? 1. Fleksibilitet og hurtig respons : Vi ved, at Black Friday-perioden kræver fleksibilitet, og vi kan hurtigt finde medarbejdere, som er klar til opstart. 2. Erfaring med lager og produktion : Vores kandidater har erfaring fra branchen og kan hurtigt sætte sig ind i jeres arbejdsgange, så I undgår unødvendig oplæringstid. 3. Skalerbar løsning : Uanset om I har brug for et par ekstra hænder eller et større team, så sørger vi for, at I får præcis den bemanding, I har brug for – og vi kan nemt skalere op eller ned, alt efter jeres behov. Lad os tage hånd om rekrutteringen og jeres vikarer, så I kan fokusere på at optimere driften og skabe værdi for jeres kunder. Vi klarer alt fra screeningsprocesser og administration til løbende kontakt med vikarerne, så I får en problemfri løsning. Kontakt os i dag! Skal vi sikre jer de ressourcer, der kræves for at klare Black Friday-presset? Kontakt os på 69160500 for en uforpligtende samtale om, hvordan vi bedst kan hjælpe jer igennem højsæsonen. Lad os gøre dette års Black Friday til en succes – sammen!

Vi vil gerne italesætte vigtigheden af god onboarding. God onboarding handler om at skabe en positiv oplevelse fra dag ét, som kan føre til højere tilfredshed og produktivitet blandt medarbejderne. Det skal være en proces, der tilpasses individuelle behov og virksomhedens specifikke kontekst. God onboarding er en struktureret og systematisk proces, der sikrer, at nye medarbejdere får den nødvendige støtte, information og ressourcer for at kunne integrere sig hurtigt og effektivt i deres nye rolle og virksomhed. En vellykket onboarding kan forbedre medarbejderens engagement, tilfredshed - og ikke mindst fastholdelse, som sparer virksomheden for de mange omkostningstunge udgifter der er forbundet med en ny og tidskrævende ansættelsesproces. Her er nogle nøgle-elementer, der kendetegner god onboarding: Forberedelse inden start Velkomstpakke:   Send en velkomstpakke, der indeholder relevante oplysninger om virksomheden, teamet, kulturen og eventuelle vigtige dokumenter. IT-udstyr og adgang: Sørg for, at alt teknisk udstyr (computer, software, adgangskoder) er klar inden medarbejderens første arbejdsdag. Introduktionsprogram Orientering:   Arranger en introduktion, hvor nye medarbejdere får indsigt i virksomhedens mission, værdier og kultur. Dette kan være en del af en større onboarding-dag. Præsentation af teamet: Giv nye medarbejdere mulighed for at møde deres kolleger og ledere, både formelt og uformelt.   Mentorordning Tildel en mentor, som kan guide den nye medarbejder i de første par uger. Mentoren kan besvare spørgsmål, give råd og hjælpe med at navigere i organisationen.   Klar kommunikation af forventninger Klart definere, hvad der forventes af medarbejderen i deres nye rolle, herunder mål, nøgleresultater og succeskriterier. Giv feedback tidligt og ofte for at rette op på eventuelle misforståelser.   Opfølgning Planlæg opfølgningssamtaler efter den første måned, tredje måned og eventuelt sjette måned for at evaluere medarbejderens tilpasning og trivsel. Spørg til feedback om onboarding-processen for konstant at forbedre den for fremtidige medarbejdere.   Kulturforståelse Indfør nye medarbejdere i virksomhedens kultur og værdier, og hvordan disse afspejles i det daglige arbejde. Del historier om virksomhedens historie, succeser og udfordringer for at give kontekst til miljøet.   Hos Personale-huset har vi stor erfaring i onboarding af medarbejdere, og hjælper gerne din virksomhed med råd, støtte og vejledning. Kontakt os for at høre mere om vores løsninger på 69160500.

Der er flere økonomiske fordele ved, at virksomheder anvender fleksibel arbejdskraft. Her er nogle centrale punkter: 1. Omkostningsbesparelser: Virksomheder kan reducere udgifterne til faste lønninger og sociale ydelser ved at ansætte midlertidige eller freelance medarbejdere. Dette giver fleksibilitet til kun at betale for arbejdskraft i perioder med høj efterspørgsel. 2. Skalerbarhed: Fleksible ansættelsesformer gør det muligt for virksomheder at tilpasse deres arbejdsstyrke hurtigt i forhold til ændringer i efterspørgslen. Dette er særlig vigtigt i brancher med sæsonbetonede svingninger eller uforudsigelige markeder. 3. Adgang til specialiseret kompetence: Ved at ansætte fleksible medarbejdere kan virksomheder nemt få adgang til specifikke færdigheder og ekspertise, som de måske ikke har internt. Dette kan være en fordel i projekter, der kræver særlig ekspertise. 4. Risikoaflastning: Ved at benytte fleksibel arbejdskraft kan virksomheder minimere risikoen for overbeskæftigelse i nedgangstider. Det mindsker behovet for dyre afskedigelsesprocedurer. 5. Innovation og friske perspektiver: Fleksible medarbejdere kan bringe nye ideer og perspektiver ind i organisationen, hvilket kan fremme innovation og forbedre virksomhedens konkurrenceevne. 6. Effektiv ressourceudnyttelse: Virksomheder kan optimere ressourcerne ved at tilpasse arbejdsstyrken til aktuelle behov, hvilket sikrer, at arbejdet udføres effektivt uden unødvendige omkostninger. 7. Fokus på kerneaktiviteter: Ved at outsource visse opgaver til freelance eller midlertidig arbejdskraft kan virksomheder fokusere på deres kerneaktiviteter og strategiske mål. I det store hele giver fleksible medarbejderløsninger, virksomheder mulighed for at være mere agile og tilpasningsdygtige i en konstant skiftende forretningsverden, hvilket kan føre til bedre økonomiske resultater.

Vi er så stolte af, at vi endelig kan åbne dørene og invitere virksomheder og kandidater inden for hos Personale-huset, som har til formål at forene dygtige kandidater med spændende jobmuligheder hos vores kunder. Vi har et dedikeret team af erfarne rekrutteringskonsulenter, som arbejder hårdt for at sikre, at både kandidater og virksomheder får det bedst mulige match. Hos Personale-huset bringer hvert enkelt medlem af vores team unikke kompetencer og erfaringer til bordet, hvilket giver os mulighed for at tilbyde skræddersyede vikar- og rekrutteringsløsninger. Vores fokus er på at skabe et langvarigt og succesfuldt samarbejde. Ved at outsource rekrutteringsprocessen til vores Personale-hus, kan din virksomhed spare tid og ressourcer, samt opnå bedre resultater inden for rekruttering af nye medarbejdere. Hos os får du adgang til specialiseret viden, erfaring og en omfattende talentpulje af dygtige kandidater. Vi ser frem til at hjælpe dig med at finde dit næste drømmejob eller den rette kandidat til din virksomhed. Kontakt os i dag for at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe dig med at nå dine rekrutteringsmål. #wherebusinessmeetstalent

Styrk dit team med en af Husets fagligt skarpe økonomiprofiler. I videoen kan du se et lille udsnit af vores omfattende kandidatdatabase. Vi har haft succes med at rekruttere profiler som regnskabschefer, økonomichefer, bogholdere, regnskabsassistenter, lønbogholdere, controllere o.l. ​